电子竞技在中国已发展为一项备受关注的产业，随之而来的法律问题也逐渐凸显。下面我将借助一些参考资料，为你梳理我国电竞法律的关键方面，希望能帮助你更清晰地把握其中的要点。

# ️ 中国电子竞技法律框架概览

行业发展与法律演进

电子竞技在中国经历了曲折发展后，如今正迎来它的"黄金时代"。2018年，中国电子竞技游戏市场规模已达到972.7亿元。标志性事件如2003年国家体育总局将电竞列为第99个正式体育竞赛项，以及2020年电竞获准列入杭州亚运会竞赛项目，都加速了电竞法律体系的构建。

需要注意的是，目前我国尚未出台专门针对电子竞技的综合性法律，相关问题主要依赖《中华人民共和国民法典》、《劳动合同法》、《著作权法》等通用法律，以及各级政府、体育管理部门和行业协会发布的相关政策、规章和行业规范来调整。

⚖️ 电竞合同的法律定性难题

电竞行业中，合同性质的认定是许多纠纷的核心。

合同类型的多样性

电竞俱乐部与选手签订的合同形式多样，可能是选手选手服务合同，也可能是包含直播、宣传、经纪、赞助等多种业务的综合合同，合同名称可能描述为工作合同、合作合同、经纪合同等，也有专门的劳动合同。

法律性质的认定分歧

如果俱乐部与选手明确签订了劳动合同，双方的法律关系无疑是劳动关系。但如果签署的是其他名称的合同，其性质在理论和实践中都存在争议：

-。

事实劳动关系的判断

认定"事实劳动关系"通常考虑三个要素：

1. 主体是否符合法律要求。

2. 劳动者是否接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动。

3. 劳动者的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。

下面的表格展示了不同类型电竞合同的特点及可能的法律后果，有助于理解其中的区别：

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flowchart TD

A[电竞合同类型] --> B[劳动合同]

A --> C[综合性合同
[服务/合作/经纪]]

B --> D[法律关系:
劳动关系]

C --> E[法律关系争议:
劳动合同/雇佣合同/混合合同]

D --> F⚖️

E --> G

F --> H[纠纷处理:
劳动仲裁前置]

G --> I[法院根据合同内容
与履行情况判断]

I --> J

J --> K• 尊重意思自治
• 考察是否存在
“事实劳动关系”

‍ 电竞选手的特殊法律困境

电竞选手，特别是年轻选手，在法律保护上面临一些特殊挑战：

️ 电竞赛事运营的法律规制

电竞赛事的运营涉及多方面法律合规要求：

赛事审批与许可

赛事传播规范

赛事直播平台需要取得《增值电信业务经营许可证》、《网络文化经营许可证》等一系列资质。

知识产权保护

电竞产业涉及游戏软件、赛事画面、俱乐部标识、选手肖像等诸多知识产权问题。关于选手使用的社交媒体账号等新型财产权益的归属与使用，也建议在合同中明确约定。

电竞纠纷的解决之道

电竞纠纷，例如著作权侵权、不正当竞争、股权转让、劳动争议等，通常在当事人未达成仲裁协议的情况下，由法院受理。但这些纠纷的解决有时会比较复杂：

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电竞法律环境的未来走向

综合来看，中国电竞法律环境呈现出以下发展趋势：

1. 政策支持力度加大：从中央到地方，多项政策鼓励电竞产业发展。

2. 行业自律规范加强：例如，电竞主播需遵守《电子竞技主播行为规范》等行业准则。

3. 选手权益保障细化：例如，有倡议呼吁俱乐部为选手提供社会保险、健康体检等福利，并对未成年选手的权益保障提出具体要求。部分地区（如上海）也已试行电竞运动员注册制。

值得注意的是，未成年选手的保护是电竞法律中的一个焦点。除了前述的倡议，具体的实践也在探索，例如有建议指出可借鉴韩国的做法，"明确规定未成年电竞选手的合同期限不得超过三年"。

总结

中国电子竞技的法律问题涵盖了合同定性、选手权益、赛事运营合规、知识产权保护及纠纷解决等多个层面。目前，相关的法律框架仍在发展和完善之中，行业自律也正在不断加强。无论是俱乐部、选手还是其他从业者，都需要密切关注都需要密切关注法律法规及政策的动态，重视合同的规范签订与履行，并善用法律途径解决争议，这样才能更好地适应电竞产业化、规范化的发展需求。